Refleksja nad ich wewnętrznymi doświadczeniami Ethical Power i nie tylko, nasi współpracownicy dzielą się swoimi punktami widzenia.
Maddie Harmer, menedżer HR, był z Ethical Power już od kilku lat. Ona mówi: "Najbardziej podoba mi się to, że mamy poczucie, że jesteśmy miejscem pracy, które w naturalny sposób sprzyja włączeniu społecznemu. Nie wydaje się to wymuszone i widać to we wspólnych wartościach naszej firmy oraz prawdziwej uczciwości, którą okazujemy wszystkim naszym współpracownikom! Wspaniale jest widzieć sposób, w jaki ludzie radzą sobie z problemami i mają dla siebie niesamowity poziom wsparcia. Firma oferuje możliwości szkoleń dla wszystkich; i to niesamowite widzieć kobiety świetnie radzące sobie w takich rolach, jak inżynieria, prawnik i budownictwo!”
Bianca Watts, doradca ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w budownictwie, powtarza sentyment: "Ethical Power podtrzymuje swoje wartości włączenia”, mówi. „Od pierwszego dnia traktowano mnie z szacunkiem i czułem się częścią społeczności Ethical Power rodzina. Wspierano mój rozwój w firmie, rozwijano i wykorzystywano moje umiejętności, a moje opinie i głos zostały wysłuchane. Niezależnie od problemu, drzwi są zawsze otwarte, a wsparcie w firmie dodaje otuchy”.
Leah Donnelly, menedżer ds. portfela O&M, Dołączył Ethical Power we wrześniu ubiegłego roku. "Jako nowy pracownik poczułam się częścią naszej firmy pod wieloma względami” – mówi. „Na co dzień w moim zespole i biurze, a także w szerszej firmie, ilekroć kogoś spotkasz, ludzie zawsze chętnie z Tobą porozmawiają lub poznają Cię, co sprawiło, że poczułem się doceniony i włączony”.
Jeśli chodzi o rozwój kariery, równość szans i inwestowanie we wzrost i rozwój kobiet, to sposób na osiągnięcie równości płci i zapewnienie zamożnej gospodarki.
Nareece Thomas, menedżer klienta ds. obsługi i konserwacji, mówi: "Mogłem rozwijać swoją karierę i byłem uważany za równego sobie w firmie bez względu na płeć. Poczułem się częścią firmy, kiedy poproszono mnie o mój wkład i zaoferowano mi możliwości, których, jak sądzę, nie dostałbym gdzie indziej”.
"Ethical Power to firma włączająca, w której kobiety mają takie same możliwości jak mężczyźni” – dodaje Simona Scanu, dyrektor operacyjna – EPC. „Myślę, że jestem tego wyraźnym dowodem. Nie jest to żadna konkretna praktyka ani inicjatywa, równość jest nieodłączną częścią kultury naszej firmy. „
Uznajemy, że włączenie wykracza daleko poza zwykłą reprezentację; chodzi o tworzenie środowiska, w którym każda osoba czuje się ceniona, szanowana i ma siłę, aby pokazać swoje autentyczne ja. Chodzi o stworzenie kultury, w której różnorodne perspektywy są nie tylko mile widziane, ale i akceptowane, w której słychać głosy i w której każdy ma równe szanse na rozwój i sukces.
Zapytaliśmy, w jaki sposób nasi współpracownicy wszystkich płci przyczyniają się do tworzenia kultury włączania w codziennych interakcjach.
Henry De Viell, menedżer ds. wydajności, dodaje"Myślę, że najlepiej jest przyczyniać się do kultury włączającej w Ethical Power, nie tylko poprzez uznanie opinii i wysiłków wszystkich członków, ze wszystkich środowisk i każdej płci, ale także okazywanie większego uznania tym, którzy mogą mieć osobiste doświadczenie. Współpracując ze współpracownikami, aby zapewnić, że będziemy sprzyjać atmosferze integracji w całej firmie, możemy również zapewnić, że cała firma, wszyscy wykonawcy i inne strony będą sprzyjać włączeniu społecznemu”.
„Przykładam się do tworzenia kultury włączania, prowadząc uważne rozmowy w miejscu pracy, kwestionując stereotypy i mając świadomość swoich przywilejów w życiu osobistym i zawodowym” – dodaje Nareece Thomas.
W wielu działach integracja jest nieodłącznym elementem codziennej pracy. Nasze zespoły z dumą umożliwiają to we wszystkim, co robią.
Maddy Harmer mówią: „Praca w dziale HR wiąże się z wieloma kwestiami związanymi z włączaniem, niezależnie od tego, czy chodzi o zasady, zapewnienie codziennego przestrzegania uczciwych i etycznych praktyk, czy też organizację wydarzenia. Dbamy o to, aby aktywnie rozważać kwestię włączenia, aby wszyscy, niezależnie od pochodzenia, czuli się nie tylko zakwaterowani, ale naprawdę włączeni”.
Bianka Watts opowiada o BHP i dobrym samopoczuciu: „Jako część zespołu ds. BHP staram się stworzyć pozytywną kulturę bezpieczeństwa, w której pracownicy czują się komfortowo, mogąc zwracać się do mnie ze swoimi problemami niezależnie od roli, jaką pełnią na stanowisku pracy, i czują się włączani w decyzje podejmowane przez firmę w trosce o ich bezpieczeństwo i dobro.”
Dziękuję wszystkim za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. W dalszym ciągu inspirujmy do włączenia społecznego nie tylko w Międzynarodowy Dzień Kobiet, ale każdego dnia, starając się stworzyć bardziej sprawiedliwy i włączający świat dla wszystkich.