At Ethical Powerwierzymy, że promowanie równości płci to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także mądrej strategii biznesowej. Dlatego dokonaliśmy przeglądu i zaktualizowaliśmy nasze zasady dotyczące personelu, aby lepiej odzwierciedlały dobrostan kobiet w miejscu pracy. Oferujemy również elastyczne formy pracy, takie jak praca zdalna i elastyczny harmonogram, aby dostosować się do różnorodnych potrzeb naszych pracowników.
Zdajemy sobie sprawę, że kobiety często stają przed wyjątkowymi wyzwaniami w miejscu pracy, takimi jak różnice w wynagrodzeniach, nieświadome uprzedzenia i brak reprezentacji na stanowiskach kierowniczych. Jesteśmy dumni, że mamy utalentowane kobiety na wszystkich szczeblach naszej firmy i że nie zgłaszamy żadnych różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć.
Będziemy w dalszym ciągu poszukiwać sposobów na stworzenie bardziej włączającego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, wprowadzając wytyczne, szkolenia i rozsądne dostosowania, tam gdzie to konieczne.
Aby uczcić Międzynarodowy Miesiąc Historii Kobiet, organizujemy wywiady panelowe z niektórymi naszymi pracownicami, aby omówić ich doświadczenia jako kobiety w miejscu pracy.
Witamy w gronie naszych panelistów: Maddie Harmer, menedżer HR; Reita Koci, kierownik ds. przetargów i zakupów; Rosy Painter, PA do dyrektora generalnego firmy; Amy Robson-Elliot, koordynatorka ds. szkoleń i Nareece Thomas, menedżer klienta.
Pierwsze pytania są trudne, bo dotyczą Twoich osobistych doświadczeń: Czy napotkałaś w swojej karierze jakieś bariery ze względu na bycie kobietą? Jeśli tak, jak je pokonałeś?
[Reita Koci]: Nie mam osobistych doświadczeń, na których mogłabym się oprzeć, jednak wiadomo, że dyskryminacja może być powszechna w wielu branżach, a kobiety mogą stanąć przed wyzwaniami związanymi z uzyskaniem stanowisk kierowniczych, równą płacą i możliwościami awansu. Wierzę, że pokonanie tych barier może wymagać połączenia strategii, w tym poszukiwania wspierających mentorów, budowania silnej sieci i występowania w obronie własnej osoby.
[Różowy Malarz]: Całkowicie się zgadzam. Napotkałem bariery zarówno ze strony współpracowników, jak i współpracowników. Wiem, w czym jestem dobry, więc dla mnie była to po prostu kwestia ignorowania komentarzy i działań innych i pójścia naprzód własną drogą. Ale dla tych, którzy nie są tak silni i pewni siebie, jest to walka. Teraz staram się zachęcać innych i aktywnie wspierać innych.
Jakie jest Pana zdaniem najważniejsze osiągnięcie ruchu kobiecego ostatniej dekady, a co jeszcze pozostaje do zrobienia?
[Maddie Harmer] Myślę, że najbardziej znaczącym osiągnięciem jest zwiększona świadomość i rozmowy na temat równości płci i potrzeby reprezentacji kobiet we wszystkich obszarach życia. Jednakże nadal pozostaje wiele do zrobienia, jeśli chodzi o równość wynagrodzeń, prawa reprodukcyjne i zwalczanie przemocy ze względu na płeć.
[Amy Robson-Elliot] Mimo że przebyliśmy tak długą drogę, zapewniając dostęp do edukacji i otwierając miejsca pracy zarówno mężczyznom, jak i kobietom, nadal są obszary, w których pozostaje jeszcze wiele do zrobienia. Patrząc na moją córkę i możliwości, jakie miała, widzę, że istnieje ogromna przepaść pomiędzy wsparciem a nagrodami przyznawanymi młodym dziewczętom i chłopcom. Mam nadzieję, że można będzie położyć większy nacisk na zapewnienie równości na wczesnych etapach rozwoju naszych dzieci – co pozwoli im żyć w lepszym, bardziej sprawiedliwym świecie.
Jak myślisz, dlaczego różnorodność w miejscu pracy jest tak ważna?
[Maddie Harmer] Przede wszystkim przedstawia różne perspektywy, pomysły i doświadczenia, co może prowadzić do bardziej innowacyjnych rozwiązań i lepszego podejmowania decyzji.
[Amy Robson-Elliot] Absolutnie. Ważne jest również, abyśmy tworzyli wszechstronną kadrę pracowniczą, abyśmy nie stali się wyjątkowi i ekskluzywni.
Co możemy zrobić, aby wspierać równość w miejscu pracy, biorąc pod uwagę stale rosnącą różnorodność w miejscu pracy?
[Nareece Thomas] Myślę, że wszystko sprowadza się do uznania, zrozumienia i komunikacji. Musimy zwiększać świadomość i prowadzić otwarte dyskusje w miejscu pracy na temat różnic między nami oraz potrzebnego wsparcia.
[Amy] Tak, powinniśmy przyjrzeć się wdrażaniu programów identyfikacji i rozwoju talentów dla chronionych grup charakterystycznych oraz zadbać o to, aby w przypadku dostępności awansów wszyscy mieli uczciwe i równe szanse.
Czy uważasz, że style przywództwa kobiet różnią się od męskich?
[Różowy Malarz] 100% inny! Liderki, z którymi pracowałam, ogólnie rzecz biorąc, patrzą na wszystko z empatią i niezwykle ciężko pracują, aby przełamać bariery i stereotypy dotyczące tego, kim są i jak dotarły na swoje stanowiska, a także wspierają swoje zespoły i często prowadzą gospodarstwa domowe i rodziny zbyt.
[Reita Koci] Kobiety-liderki często potrafią lepiej budować i utrzymywać relacje, a także wnosić podejście bardziej oparte na współpracy przy rozwiązywaniu problemów.
Które inspirujące kobiety najbardziej podziwiasz?
[Amy Robson-Elliot] Podziwiam kobiety, które odniosły sukces w biznesie, takie jak Trinny Woodall czy Holly Tucker, które założyły firmę w domu, opiekując się nowo narodzonym dzieckiem, zbudowały karierę i obecnie nadal wspiera kobiety-przedsiębiorcy. Inspiruje mnie także determinacja i postawa kobiet w sporcie, m.in. Tori James, która jako pierwsza Walijka zdobyła Everest. Ze względu na bycie kobietą stanęła przed wieloma wyzwaniami, nawet jeśli chodzi o zdobycie sponsorów, ale wytrwała i osiągnęła swoje marzenie.
[Nareece Thomas]: Dla mnie to kobiety, które otaczają mnie każdego dnia – moja mama, moje koleżanki z pracy i moje przyjaciółki. Wszyscy triumfujący własnymi karierami i aspiracjami.
Jaki jest najważniejszy komunikat, który chcesz wysłać młodym kobietom myślącym o swojej karierze?
[Nareece Thomas] Ponieważ czasy się zmieniają, a branże ewoluują, zachęcałabym młode kobiety, aby częściej myślały o swoich zainteresowaniach i pragnieniach zawodowych, niż gdyby branża była zdominowana przez mężczyzn. Podążaj dokładnie za wszystkimi swoimi decyzjami i wierz, że możesz osiągnąć wszystko, o czym marzysz, niezależnie od opinii innych!
[Reita Koci] Moje przesłanie do młodych kobiet to wiara w siebie i swoje możliwości oraz nie banie się realizować swoich pasji i ambicji. Kobiety poczyniły znaczne postępy w wielu dziedzinach, jednak nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby promować równość płci i pokonać bariery na drodze do sukcesu.
[Rosy Painter] Jestem mentorką 14-letnich studentek, które potrzebują wsparcia w wyborze kariery, za pośrednictwem Empowering Girls Exeter. Rozmowy z młodymi ludźmi i zachęcanie ich, aby robili, co chcą, wprowadzając nowe branże i role, o istnieniu których nawet nie mieli pojęcia, są odświeżające. Dla mnie jednym z kluczowych elementów programu jest wspieranie ich, aby myśleli szerzej i mieli większą pewność siebie. Oni są naszą przyszłością. Muszą wiedzieć, że jeśli tylko się do tego przyłożą, mogą osiągnąć wszystko!
[Maddie Harmer] Zdecydowanie najważniejszym przesłaniem dla młodych kobiet myślących o swojej karierze jest wiara w siebie, realizowanie swoich pasji, nie banie się zabierać głosu i bronić siebie. Dzięki ciężkiej pracy i determinacji wszystko jest możliwe.