Riflettendo sulle loro esperienze interiori Ethical Power e oltre, i nostri colleghi condividono le loro prospettive.
Maddie Harmer, responsabile delle risorse umane, è stato con Ethical Power ormai da diversi anni. Lei dice: "Ciò che amo di più è che sento che siamo un luogo di lavoro naturalmente inclusivo. Non sembra una forzatura e lo puoi vedere nei nostri valori aziendali condivisi e nella genuina integrità che mostriamo a tutti i nostri colleghi! È bello vedere il modo in cui le persone affrontano i problemi e hanno uno straordinario livello di supporto reciproco. L'azienda offre opportunità di formazione a tutti; ed è incredibile vedere le donne al top della loro carriera in ruoli come Ingegneria, Legale e Costruzioni!”
Bianca Watts, consulente in materia di salute e sicurezza per l'edilizia, fa eco al sentimento: "Ethical Power sostiene i suoi valori di inclusione", afferma. “Fin dal primo giorno sono stato trattato con rispetto e mi hanno fatto sentire parte del progetto Ethical Power famiglia. Il mio sviluppo all'interno dell'azienda è stato incoraggiato, le mie competenze sono state migliorate e utilizzate e le mie opinioni e la mia voce sono state ascoltate. Qualunque sia il problema, sento che la porta è sempre aperta e il supporto all’interno dell’azienda è confortante”.
Leah Donnelly, gestore del portafoglio O&M, congiunto Ethical Power nel settembre dello scorso anno. "Come nuova dipendente mi sono sentita inclusa nella nostra azienda sotto molteplici aspetti”, afferma. "Di giorno in giorno all'interno del mio team, dell'ufficio e dell'azienda in generale, ogni volta che vedi qualcuno, le persone sono sempre desiderose di parlare o conoscerti, il che mi ha fatto sentire apprezzato e incluso."
Quando si tratta di avanzamento di carriera, le pari opportunità e gli investimenti nella crescita e nello sviluppo delle donne sono il modo per raggiungere l’uguaglianza di genere e garantire economie prospere.
Nareece Thomas, Responsabile clienti per O&M, dice: "Ho potuto far progredire la mia carriera e sono stato considerato alla pari all'interno dell'azienda, indipendentemente dal mio sesso. Mi sono sentito incluso all'interno dell'azienda quando mi è stato chiesto il mio contributo e mi sono state offerte opportunità che non credo avrei ottenuto altrove."
"Ethical Power è un’azienda inclusiva in cui alle donne vengono offerte le stesse opportunità degli uomini”, aggiunge Simona Scanu, Responsabile Operazioni – EPC. “Credo di esserne la prova lampante. Non si tratta di una pratica o di un'iniziativa particolare, l'uguaglianza è una parte intrinseca della nostra cultura aziendale. “
Riconosciamo che l’inclusione va ben oltre la semplice rappresentanza; si tratta di promuovere un ambiente in cui ogni individuo si sente apprezzato, rispettato e autorizzato a portare in tavola il proprio sé autentico. Si tratta di creare una cultura in cui le diverse prospettive non solo vengono accolte ma abbracciate, dove le voci vengono ascoltate e dove tutti hanno pari opportunità di prosperare e avere successo.
Abbiamo chiesto in che modo i nostri colleghi di tutti i sessi contribuiscono a creare una cultura di inclusione nelle vostre interazioni quotidiane.
Henry De Viell, responsabile delle prestazioni, aggiunge"Penso che sia meglio contribuire alla cultura inclusiva di Ethical Power, non solo riconoscendo le opinioni e gli sforzi di tutti i membri, di ogni provenienza e genere, ma dando ulteriore credito a coloro che possono avere esperienza personale. Lavorando con i colleghi per garantire la promozione di un’atmosfera di inclusione a livello aziendale, possiamo anche garantire che tutta l’azienda, tutti gli appaltatori e le altre parti siano tutti inclusivi”.
"Contribuisco a creare una cultura dell'inclusione intrattenendo conversazioni consapevoli sul posto di lavoro, sfidando gli stereotipi ed essendo consapevole dei miei privilegi nella vita personale e lavorativa", aggiunge Nareece Thomas.
In molti dipartimenti, l’inclusività è inerente al lavoro quotidiano. I nostri team sono orgogliosi di consentirlo in tutto ciò che fanno.
Maddie Harmer dice: “Lavorando nelle risorse umane, gran parte di ciò che facciamo tiene conto dell'inclusività, sia che si tratti di politiche, della garanzia che l'equità e le pratiche etiche siano seguite quotidianamente o dell'organizzazione di un evento. Ci assicuriamo di considerare attivamente l’inclusività in modo che tutti, indipendentemente dal background, si sentano non solo accolti ma genuinamente inclusi”.
Bianca Watt parla di salute, sicurezza e benessere: "Come parte del team di salute e sicurezza mi impegno a creare una cultura positiva della sicurezza in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nell'affrontare problemi con me indipendentemente dal loro ruolo lavorativo e si sentano inclusi nelle decisioni prese dall'azienda riguardo alla loro sicurezza e al loro benessere”.
Grazie a tutti per aver condiviso le loro opinioni. Continuiamo a ispirare l'inclusione non solo durante la Giornata internazionale della donna, ma ogni giorno, mentre ci impegniamo a creare un mondo più equo e inclusivo per tutti.