At Ethical Power, crediamo che promuovere l’uguaglianza di genere non sia solo una questione di giustizia sociale, ma anche una strategia aziendale intelligente. Ecco perché abbiamo rivisto e aggiornato le nostre politiche relative alle persone per riflettere meglio il benessere delle donne sul posto di lavoro. Offriamo anche modalità di lavoro flessibili, come il lavoro a distanza e orari flessibili, per soddisfare le diverse esigenze dei nostri dipendenti.
Riconosciamo che le donne spesso affrontano sfide uniche sul posto di lavoro, come divari retributivi, pregiudizi inconsci e mancanza di rappresentanza nelle posizioni di leadership. Siamo orgogliosi di avere donne di talento a tutti i livelli in tutta l’azienda e di non poter segnalare alcun divario retributivo di genere.
Continueremo a cercare modi per creare un ambiente di lavoro più inclusivo e solidale per tutti i dipendenti introducendo orientamento, formazione e adeguamenti ragionevoli ove applicabile.
Per celebrare il Mese internazionale della storia delle donne, stiamo organizzando un'intervista con alcuni dei nostri dipendenti per discutere le loro esperienze come donne sul posto di lavoro.
Benvenuti ai nostri panelisti: Maddie Harmer, responsabile delle risorse umane; Reita Koci, Responsabile gare d'appalto e appalti; Rosy Painter, PA del CEO dell'azienda; Amy Robson-Elliot, coordinatrice della formazione e Nareece Thomas, responsabile clienti.
La prima domanda è difficile perché riguarda la tua esperienza personale: hai incontrato ostacoli nella tua carriera a causa del fatto di essere donna? Se sì, come li hai superati?
[Reita Koci]: Non ho un'esperienza personale a cui attingere, tuttavia, è noto che la discriminazione può essere pervasiva in molti settori e che le donne possono affrontare difficoltà nell'ottenere posizioni di leadership, parità di retribuzione e opportunità di avanzamento. Credo che superare queste barriere possa richiedere una combinazione di strategie, tra cui la ricerca di mentori di supporto, la costruzione di una rete forte e la difesa di se stessi.
[Rosy Painter]: Sono completamente d'accordo. Ho dovuto affrontare ostacoli sia da parte di colleghi uomini che donne. So in cosa sono bravo, quindi per me si è trattato solo di ignorare i commenti e le azioni degli altri e di andare avanti a modo mio. Ma per coloro che non sono così forti o sicuri di sé, è una lotta. Ora cerco di assicurarmi di incoraggiare gli altri e cerco attivamente di sostenerli.
Secondo te, qual è il risultato più significativo ottenuto dal movimento delle donne nell’ultimo decennio e cosa resta ancora da fare?
[Maddie Harmer] Penso che il risultato più significativo sia la maggiore consapevolezza e il dibattito sull'uguaglianza di genere e sulla necessità di rappresentanza delle donne in tutti gli ambiti della vita. Tuttavia, c’è ancora molta strada da fare in termini di parità retributiva, diritti riproduttivi e lotta alla violenza di genere.
[Amy Robson-Elliot] Anche se abbiamo fatto tanta strada garantendo l’accesso all’istruzione e aprendo posti di lavoro sia agli uomini che alle donne, ci sono ancora aree in cui c’è ancora molta strada da fare. Guardando mia figlia e le opportunità che ha avuto, vedo che c’è un enorme divario tra il sostegno e le ricompense date alle ragazze e ai ragazzi. Spero che si possa prestare maggiore attenzione per garantire che abbracciamo l’equità in quelle prime fasi dello sviluppo dei nostri figli – ciò consentirà loro di vivere in un mondo migliore e più equo.
Perché pensi che la diversità sul posto di lavoro sia così importante?
[Maddie Harmer] Innanzitutto, mette sul tavolo diverse prospettive, idee ed esperienze, che possono portare a soluzioni più innovative e a un migliore processo decisionale.
[Amy Robson-Elliot] Assolutamente. È anche importante creare una forza lavoro a tutto tondo in modo da non diventare unici ed esclusivi.
Con una diversità sempre crescente sul posto di lavoro, cosa possiamo fare per sostenere l’equità?
[Nareece Thomas] Penso che dipenda dal riconoscimento, dalla comprensione e dalla comunicazione. Dobbiamo sensibilizzare e avviare discussioni aperte sul posto di lavoro sulle nostre differenze e sul supporto necessario.
[Amy] Sì, dovremmo considerare l'implementazione di programmi di identificazione e sviluppo dei talenti per gruppi caratteristici protetti e garantire che, quando le promozioni sono disponibili, tutti abbiano pari opportunità.
Pensi che gli stili di leadership delle donne siano diversi da quelli degli uomini?
[Rosy Painter] 100% diverso! Le donne leader con cui ho lavorato vedono le cose con empatia, nel complesso, e lavorano molto duramente per abbattere le barriere e gli stereotipi su chi sono e come sono arrivate alle loro posizioni, oltre a supportare i loro team e spesso a gestire famiglie e famiglie. pure.
[Reita Koci] Le donne leader spesso riescono a costruire e mantenere migliori relazioni e ad adottare un approccio più collaborativo anche nella risoluzione dei problemi.
Quali donne ispiratrici ammiri di più?
[Amy Robson-Elliot] Ammiro le donne che riescono a farcela nel mondo degli affari, come Trinny Woodall o Holly Tucker che ha avviato la sua attività da casa mentre si prendeva cura del suo bambino appena nato, ha costruito la sua carriera e ora continua a sostenere le imprenditrici. Mi ispiro anche alla determinazione e all’atteggiamento delle donne nello sport, ad es. Tori James, la prima donna gallese a scalare l'Everest. Essendo una donna, ha dovuto affrontare molte sfide anche in termini di sponsorizzazione, ma ha perseverato e ha realizzato il suo sogno.
[Nareece Thomas]: Per me, sono le donne che mi circondano ogni giorno: mia madre, le mie colleghe di lavoro e le mie amiche. Tutti trionfanti con le proprie carriere e aspirazioni.
Qual è il messaggio più importante che vuoi inviare alle giovani donne che pensano alla loro carriera?
[Nareece Thomas] Poiché i tempi cambiano e le industrie si evolvono, incoraggerei le giovani donne a pensare ai propri interessi e desideri di carriera più che se il settore fosse dominato dagli uomini. Segui attentamente tutte le tue decisioni con fiducia e credi di poter ottenere ciò che ti sei prefissato, indipendentemente dalle opinioni degli altri!
[Reita Koci] Il mio messaggio alle giovani donne è di credere in se stesse e nelle proprie capacità, e di non aver paura di perseguire le proprie passioni e ambizioni. Le donne hanno compiuto progressi significativi in molti campi, ma c’è ancora molto lavoro da fare per promuovere l’uguaglianza di genere e superare gli ostacoli al successo.
[Rosy Painter] Faccio da mentore a studentesse quattordicenni che hanno bisogno di supporto nelle opzioni di carriera, attraverso Empowering Girls Exeter. È così piacevole conversare con i giovani e incoraggiarli a fare quello che vogliono, introducendo nuovi settori e ruoli lavorativi di cui non sapevano nemmeno esistessero. Per me, aiutarli a pensare in grande e ad avere più fiducia in se stessi è uno degli elementi chiave del programma. Loro sono il nostro futuro, hanno bisogno di sapere che possono ottenere qualsiasi cosa se si impegnano a farlo!
[Maddie Harmer] Sicuramente, il messaggio più importante per le giovani donne che pensano alla propria carriera è credere in se stesse, perseguire le proprie passioni e non aver paura di parlare apertamente e difendere se stesse. Con il duro lavoro e la determinazione, tutto è possibile.