En réfléchissant à leurs expériences au sein Ethical Power et au-delà, nos collègues partagent leurs points de vue.
Maddie Harmer, responsable des ressources humaines, a été avec Ethical Power depuis plusieurs années maintenant. Elle dit: "Ce que j’aime le plus, c’est que je pense que nous sommes un lieu de travail naturellement inclusif. Cela ne semble pas forcé, et cela se voit dans nos valeurs d'entreprise communes et dans la véritable intégrité dont nous faisons preuve envers tous nos collègues ! La façon dont les gens gèrent les problèmes et se soutiennent mutuellement est formidable à voir. L'entreprise offre des opportunités de formation à tous ; et c'est incroyable de voir des femmes au sommet de leur art dans des rôles comme l'ingénierie, le droit et la construction ! »
Bianca Watts, conseillère en santé et sécurité pour la construction, fait écho au sentiment : "Ethical Power défend ses valeurs d’inclusion », dit-elle. « Dès le premier jour, j'ai été traité avec respect et j'ai eu le sentiment de faire partie du groupe. Ethical Power famille. Mon évolution au sein de l'entreprise a été encouragée, mes compétences ont été renforcées et utilisées, et mes opinions et ma voix ont été entendues. Quel que soit le problème, je sens que la porte est toujours ouverte et que le soutien au sein de l’entreprise est réconfortant.
Leah Donnelly, gestionnaire de portefeuille O&M, rejoint Ethical Power en septembre de l'année dernière. "En tant que nouvelle employée, je me suis sentie incluse au sein de notre entreprise à plusieurs égards », dit-elle. « Au quotidien, au sein de mon équipe et de mon bureau, ainsi que dans l'ensemble de l'entreprise, chaque fois que vous voyez quelqu'un, les gens sont toujours désireux de parler ou d'apprendre à vous connaître, ce qui m'a permis de me sentir valorisé et inclus. »
En matière d'évolution de carrière, l'égalité des chances et l'investissement dans la croissance et le développement des femmes sont le moyen de parvenir à l'égalité des sexes et de garantir des économies prospères.
Nareece Thomas, responsable client pour O&M, dit: "J'ai pu progresser dans ma carrière et j'étais considérée comme une égale au sein de l'entreprise, quel que soit mon sexe. Je me suis senti inclus au sein de l'entreprise lorsqu'on m'a demandé mon avis et qu'on m'a proposé des opportunités que je ne pense pas avoir ailleurs.
"Ethical Power est une entreprise inclusive où les femmes ont les mêmes chances que les hommes », ajoute Simona Scanu, responsable des opérations – EPC. « Je pense en être la preuve évidente. Ce n'est pas une pratique ou une initiative particulière, l'égalité fait partie intégrante de notre culture d'entreprise. "
Nous reconnaissons que l’inclusion va bien au-delà de la simple représentation ; il s'agit de favoriser un environnement dans lequel chaque individu se sent valorisé, respecté et habilité à s'exprimer authentiquement à la table. Il s'agit de créer une culture où les perspectives diverses sont non seulement accueillies mais adoptées, où les voix sont entendues et où chacun a des chances égales de s'épanouir et de réussir.
Nous avons demandé comment nos collègues de tous genres contribuent à créer une culture d’inclusion dans vos interactions quotidiennes.
Henry De Viell, responsable des performances, ajoute« Je pense qu'il est préférable de contribuer à la culture inclusive au sein Ethical Power, non seulement en reconnaissant les opinions et les efforts de tous les membres, de tous horizons et de tous sexes, mais en accordant davantage de crédit à ceux qui peuvent avoir une expérience personnelle. En travaillant avec nos collègues pour garantir une atmosphère d’inclusion à l’échelle de l’entreprise, nous pouvons également garantir que l’ensemble de l’entreprise, ainsi que tous les sous-traitants et autres parties, sont tous inclusifs.
«Je contribue à créer une culture d'inclusion en ayant des conversations conscientes sur le lieu de travail, en remettant en question les stéréotypes et en étant conscient de mes privilèges dans la vie personnelle et professionnelle», ajoute Nareece Thomas.
Dans de nombreux départements, l’inclusivité est inhérente au travail quotidien. Nos équipes sont fières de le permettre dans tout ce qu’elles font.
Maddie Harmer dit: « Dans le domaine des RH, une grande partie de ce que nous faisons implique des considérations liées à l'inclusivité, qu'il s'agisse de politiques, de garanties d'équité et de pratiques éthiques au quotidien ou d'organisation d'un événement. Nous veillons à envisager activement l’inclusion afin que chacun, quelle que soit son origine, se sente non seulement hébergé mais véritablement inclus.
Bianca Watts parle de la santé, de la sécurité et du bien-être : « En tant que membre de l'équipe de santé et de sécurité, je m'efforce de créer une culture de sécurité positive dans laquelle les employés se sentent à l'aise de venir me voir pour des problèmes, quel que soit leur rôle professionnel, et se sentent inclus dans les décisions prises par l'entreprise. concernant leur sécurité et leur bien-être.
Merci à tous d'avoir partagé leurs points de vue. Continuons d'inspirer l'inclusion non seulement à l'occasion de la Journée internationale de la femme, mais aussi chaque jour, alors que nous nous efforçons de créer un monde plus équitable et plus inclusif pour tous.