At Ethical Power, nous pensons que la promotion de l’égalité des sexes n’est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi une stratégie commerciale intelligente. C’est pourquoi nous avons revu et mis à jour nos politiques RH afin de mieux refléter le bien-être des femmes sur le lieu de travail. Nous proposons également des modalités de travail flexibles, telles que le travail à distance et des horaires flexibles, pour répondre aux divers besoins de nos employés.
Nous reconnaissons que les femmes sont souvent confrontées à des défis uniques sur le lieu de travail, tels que les écarts salariaux, les préjugés inconscients et le manque de représentation aux postes de direction. Nous sommes fiers de compter des femmes talentueuses à tous les niveaux de l'entreprise et de ne pouvoir signaler aucun écart salarial entre les sexes.
Nous continuerons de chercher des moyens de créer un environnement de travail plus inclusif et plus favorable pour tous les employés en introduisant des conseils, des formations et des ajustements raisonnables, le cas échéant.
Pour célébrer le Mois international de l’histoire des femmes, nous organisons un entretien avec certaines de nos employées pour discuter de leurs expériences en tant que femmes sur le lieu de travail.
Bienvenue à nos panélistes : Maddie Harmer, responsable des ressources humaines ; Reita Koci, responsable des appels d'offres et des achats ; Rosy Painter, PA du PDG de l'entreprise ; Amy Robson-Elliot, coordonnatrice de la formation et Nareece Thomas, gestionnaire de clientèle.
La première question est difficile car elle concerne votre expérience personnelle : avez-vous rencontré des obstacles dans votre carrière en raison du fait d'être une femme ? Si oui, comment les avez-vous surmontés ?
[Reita Koci] : Je n'ai pas d'expérience personnelle sur laquelle m'appuyer, cependant, il est connu que la discrimination peut être omniprésente dans de nombreux secteurs et que les femmes peuvent avoir du mal à obtenir des postes de direction, un salaire égal et des opportunités d'avancement. Je crois que surmonter ces obstacles peut nécessiter une combinaison de stratégies, notamment la recherche de mentors solidaires, la construction d'un réseau solide et la défense de ses propres droits.
[Rosy Painter] : Je suis tout à fait d'accord. J'ai été confronté à des obstacles de la part de collègues masculins et féminins. Je sais dans quoi je suis bon, donc pour moi, il s'agissait simplement d'ignorer les commentaires et les actions des autres et d'avancer à ma manière. Mais pour ceux qui ne sont pas aussi forts ou confiants, c’est un combat. J'essaie maintenant de m'assurer d'encourager les autres et de chercher activement à les soutenir.
Selon vous, quelle est la réalisation la plus significative du mouvement des femmes au cours de la dernière décennie et que reste-t-il à faire ?
[Maddie Harmer] Je pense que la réalisation la plus importante est la sensibilisation accrue et les discussions sur l'égalité des sexes et la nécessité de la représentation des femmes dans tous les domaines de la vie. Cependant, il reste encore un long chemin à parcourir en termes d’égalité salariale, de droits reproductifs et de lutte contre les violences basées sur le genre.
[Amy Robson-Elliot] Même si nous avons parcouru un long chemin pour assurer l'accès à l'éducation et ouvrir des emplois aux hommes et aux femmes, il reste encore des domaines où il reste un long chemin à parcourir. En regardant ma fille et les opportunités qu’elle a eues, je constate qu’il existe un énorme écart entre le soutien et les récompenses accordées aux jeunes filles et aux jeunes garçons. J’espère que l’on pourra s’attacher davantage à garantir que nous adoptons l’équité dès les premiers stades du développement de nos enfants – ce qui leur permettra de vivre dans un monde meilleur et plus équitable.
Pourquoi pensez-vous que la diversité sur le lieu de travail est si importante ?
[Maddie Harmer] Tout d'abord, cela apporte différentes perspectives, idées et expériences, ce qui peut conduire à des solutions plus innovantes et à une meilleure prise de décision.
[Amy Robson-Elliot] Absolument. Il est également important que nous construisions une main-d’œuvre complète afin de ne pas devenir singuliers et exclusifs.
Avec une diversité toujours croissante sur le lieu de travail, que pouvons-nous faire pour soutenir l’équité ?
[Nareece Thomas] Je pense que cela se résume à une question de reconnaissance, de compréhension et de communication. Nous devons sensibiliser et avoir des discussions ouvertes sur le lieu de travail sur nos différences et sur le soutien nécessaire.
[Amy] Oui, nous devrions envisager de mettre en œuvre des programmes d'identification et de développement des talents pour les groupes caractéristiques protégés et garantir que, lorsque des promotions sont disponibles, tous bénéficient d'opportunités justes et égales.
Pensez-vous que les styles de leadership des femmes diffèrent de ceux des hommes ?
[Rosy Painter] 100% différent ! Les femmes leaders avec lesquelles j'ai travaillé voient les choses avec empathie, dans l'ensemble, et travaillent extrêmement dur pour éliminer les barrières et les stéréotypes sur qui elles sont et comment elles ont accédé à leurs postes, ainsi que pour soutenir leurs équipes et souvent gérer le ménage et la famille. aussi.
[Reita Koci] Les femmes leaders peuvent souvent mieux établir et entretenir des relations et adopter une approche plus collaborative pour résoudre les problèmes.
Quelles femmes inspirantes admirez-vous le plus ?
[Amy Robson-Elliot] J'admire les femmes qui réussissent en affaires, comme Trinny Woodall ou Holly Tucker qui ont démarré leur entreprise à domicile tout en s'occupant de leur nouveau-né, ont bâti leur carrière et continuent désormais de soutenir les femmes entrepreneures. Je suis également inspirée par la détermination et l'attitude des femmes dans le sport, par ex. Tori James qui fut la première femme galloise à gravir l'Everest. Elle a fait face à de nombreux défis en tant que femme, même en termes d'obtention de parrainage, mais elle a persisté et a réalisé son rêve.
[Nareece Thomas] : Pour moi, ce sont les femmes qui m'entourent chaque jour : ma mère, mes collègues de travail et mes amies. Tous triomphant de leur propre carrière et de leurs aspirations.
Quel est le message le plus important que vous souhaitez envoyer aux jeunes femmes qui réfléchissent à leur carrière ?
[Nareece Thomas] À mesure que les temps changent et que les secteurs évoluent, j'encourage les jeunes femmes à réfléchir davantage à leurs intérêts et à leurs désirs de carrière que si le secteur était dominé par les hommes. Suivez minutieusement toutes vos décisions en toute confiance et croyez que vous pouvez réaliser tout ce que vous décidez, quelles que soient les opinions des autres !
[Reita Koci] Mon message aux jeunes femmes est de croire en elles-mêmes et en leurs capacités, et de ne pas avoir peur de poursuivre leurs passions et leurs ambitions. Les femmes ont fait des progrès significatifs dans de nombreux domaines, mais il reste encore du travail à faire pour promouvoir l’égalité des sexes et surmonter les obstacles à la réussite.
[Rosy Painter] J'encadre des étudiantes de 14 ans qui ont besoin de soutien dans leurs options de carrière, via Empowering Girls Exeter. C’est tellement rafraîchissant d’avoir des conversations avec des jeunes et de les encourager à faire ce qu’ils veulent, en leur présentant de nouvelles industries et de nouveaux postes dont ils ignoraient même l’existence. Pour moi, les aider à voir plus grand et à avoir plus confiance en eux est l'un des éléments clés du programme. Ils sont notre avenir, ils doivent savoir qu’ils peuvent tout réaliser s’ils y réfléchissent !
[Maddie Harmer] Sans aucun doute, le message le plus important pour les jeunes femmes qui réfléchissent à leur carrière est de croire en elles-mêmes, de poursuivre leurs passions et de ne pas avoir peur de s'exprimer et de se défendre. Avec du travail et de la détermination, tout est possible.