Reflexionando sobre sus experiencias internas. Ethical Power y más allá, nuestros colegas comparten sus perspectivas.
Maddie Harmer, directora de recursos humanos, ha estado con Ethical Power desde hace varios años. Ella dice: "Lo que más me gusta es que siento que somos un lugar de trabajo naturalmente inclusivo. No se siente forzado y se puede ver en los valores compartidos de nuestra empresa y en la integridad genuina que mostramos a todos nuestros colegas. Es fantástico ver la forma en que las personas abordan los problemas y tienen un increíble nivel de apoyo mutuo. La empresa ofrece oportunidades de formación para todos; ¡Y es increíble ver a mujeres en la cima de su juego en roles como Ingeniería, Legal y Construcción!
Bianca Watts, asesora de salud y seguridad para la construcción, se hace eco del sentimiento: "Ethical Power defiende sus valores de inclusión”, afirma. “Desde el primer día me han tratado con respeto y me han hecho sentir parte del Ethical Power familia. Se ha fomentado mi desarrollo dentro de la empresa, se han mejorado y utilizado mis habilidades y se han escuchado mis opiniones y mi voz. No importa el problema, siento que la puerta siempre está abierta y el apoyo dentro de la empresa es reconfortante”.
Leah Donnelly, gerente de cartera de operación y mantenimiento, se unió a Ethical Power en septiembre del año pasado. "Como nueva empleada me he sentido incluida dentro de nuestra empresa en múltiples aspectos”, afirma. "Desde el día a día dentro de mi equipo y oficina hasta en la empresa en general, cada vez que ves a alguien, la gente siempre está dispuesta a hablar o conocerte, lo que me ha hecho sentir valorada e incluida".
Cuando se trata de progresión profesional, la igualdad de oportunidades y la inversión en el crecimiento y desarrollo de las mujeres es la manera de lograr la igualdad de género y garantizar economías prósperas.
Nareece Thomas, gerente de clientes de operación y mantenimiento, dice: "Pude progresar en mi carrera y fui considerado un igual dentro del negocio independientemente de mi género. Me sentí incluido dentro de la empresa cuando me pidieron mi opinión y me ofrecieron oportunidades que no creo que hubiera obtenido en ningún otro lugar”.
"Ethical Power Es una empresa inclusiva donde las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres”, añade Simona Scanu, Jefa de Operaciones – EPC. “Creo que soy una prueba clara de que no es una práctica o iniciativa particular, la igualdad es una parte intrínseca de nuestra cultura empresarial. “
Reconocemos que la inclusión va mucho más allá de la mera representación; se trata de fomentar un entorno en el que cada individuo se sienta valorado, respetado y capacitado para aportar su yo auténtico a la mesa. Se trata de crear una cultura donde las diversas perspectivas no sólo sean bienvenidas sino también aceptadas, donde se escuchen las voces y donde todos tengan las mismas oportunidades para prosperar y tener éxito.
Preguntamos cómo nuestros colegas de todos los géneros contribuyen a crear una cultura de inclusión en sus interacciones diarias.
Henry De Viell, director de rendimiento, añade"Creo que lo mejor es contribuir a la cultura inclusiva en Ethical Power, no sólo reconociendo las opiniones y esfuerzos de todos los miembros, de todos los orígenes y todos los géneros, sino dando más crédito a aquellos que puedan tener experiencia personal. Al trabajar con colegas para asegurarnos de fomentar una atmósfera de inclusión en toda la empresa, también podemos garantizar que toda la empresa, así como los contratistas y otras partes, sean inclusivos”.
“Contribuyo a crear una cultura de inclusión manteniendo conversaciones conscientes en el lugar de trabajo, desafiando los estereotipos y siendo consciente de mis privilegios en la vida personal y laboral”, agrega Narece Thomas.
En muchos departamentos, la inclusión es inherente al trabajo diario. Nuestros equipos están orgullosos de habilitarlo en todo lo que hacen.
maddie harmer dice: “Al trabajar en RR.HH., gran parte de lo que hacemos tiene consideraciones en torno a la inclusión, ya sea para políticas, garantizar que se sigan prácticas justas y éticas a diario u organizar un evento. Nos aseguramos de considerar activamente la inclusión para que todos, independientemente de su origen, se sientan no sólo acomodados sino genuinamente incluidos”.
Bianca Watts habla sobre Salud, Seguridad y bienestar: “Como parte del equipo de Salud y Seguridad, me esfuerzo por crear una cultura de seguridad positiva mediante la cual los empleados se sientan cómodos para acercarse a mí con problemas independientemente de su función laboral y se sientan incluidos en las decisiones que toma la empresa. en cuanto a su seguridad y bienestar”.
Gracias a todos por compartir sus puntos de vista. Sigamos inspirando la inclusión no sólo en el Día Internacional de la Mujer sino todos los días mientras nos esforzamos por crear un mundo más equitativo e inclusivo para todos.