At Ethical Power, creemos que promover la igualdad de género no es sólo una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial inteligente. Es por eso que hemos revisado y actualizado nuestras políticas de personal para reflejar mejor el bienestar de las mujeres en el lugar de trabajo. También ofrecemos acuerdos de trabajo flexibles, como trabajo remoto y horarios flexibles, para satisfacer las diversas necesidades de nuestros empleados.
Reconocemos que las mujeres a menudo enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo, como brechas salariales, prejuicios inconscientes y falta de representación en puestos de liderazgo. Estamos orgullosos de contar con mujeres talentosas en todos los niveles de la empresa y de no poder informar que no hay brecha salarial de género.
Continuaremos buscando formas de crear un ambiente de trabajo más inclusivo y de apoyo para todos los empleados, introduciendo orientación, capacitación y ajustes razonables cuando corresponda.
Para celebrar el Mes Internacional de la Historia de la Mujer, organizaremos una entrevista panel con algunos de nuestros empleados para discutir sus experiencias como mujeres en el lugar de trabajo.
Bienvenidos a nuestros panelistas: Maddie Harmer, directora de recursos humanos; Reita Koci, directora de licitaciones y adquisiciones; Rosy Painter, PA del director ejecutivo de la empresa; Amy Robson-Elliot, Coordinadora de Capacitación y Nareece Thomas, gerente de clientes.
La primera pregunta es difícil ya que se trata de tu experiencia personal: ¿Has enfrentado alguna barrera en tu carrera por ser mujer? Si es así, ¿cómo los superaste?
[Reita Koci]: No tengo una experiencia personal en la que basarme, sin embargo, se sabe que la discriminación puede ser generalizada en muchas industrias y que las mujeres pueden enfrentar desafíos para obtener puestos de liderazgo, igualdad salarial y oportunidades de avance. Creo que superar estas barreras puede requerir una combinación de estrategias, incluida la búsqueda de mentores que lo apoyen, la construcción de una red sólida y la defensa de uno mismo.
[Rosy Painter]: Estoy completamente de acuerdo. Me he enfrentado a barreras tanto por parte de compañeros de trabajo hombres como mujeres. Sé en qué soy bueno, así que para mí fue sólo cuestión de ignorar los comentarios y acciones de los demás y seguir adelante a mi manera. Pero para aquellos que no son tan fuertes o confiados, es una lucha. Ahora trato de asegurarme de animar a los demás y busco activamente apoyarlos.
En su opinión, ¿cuál es el logro más significativo del movimiento de mujeres en la última década y qué queda por hacer?
[Maddie Harmer] Creo que el logro más significativo es la mayor conciencia y las conversaciones sobre la igualdad de género y la necesidad de representación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer en términos de igualdad salarial, derechos reproductivos y lucha contra la violencia de género.
[Amy Robson-Elliot] Aunque hemos recorrido un largo camino brindando acceso a la educación y ofreciendo empleos tanto a hombres como a mujeres, todavía hay áreas en las que queda un largo camino por recorrer. Al observar a mi hija y las oportunidades que tuvo, veo que existe una enorme brecha entre el apoyo y las recompensas brindadas a las niñas y los niños. Espero que se pueda prestar más atención a garantizar que adoptemos la equidad en las primeras etapas del desarrollo de nuestros niños, lo que les permitirá vivir en un mundo mejor y más equitativo.
¿Por qué crees que la diversidad en el lugar de trabajo es tan importante?
[Maddie Harmer] En primer lugar, aporta diferentes perspectivas, ideas y experiencias, que pueden conducir a soluciones más innovadoras y una mejor toma de decisiones.
[Amy Robson-Elliot] Absolutamente. También es importante que construyamos una fuerza laboral integral para que no nos volvamos singulares y exclusivos.
Con una diversidad cada vez mayor en el lugar de trabajo, ¿qué podemos hacer para apoyar la equidad?
[Nareece Thomas] Creo que todo se reduce al reconocimiento, la comprensión y la comunicación. Necesitamos generar conciencia y tener debates abiertos dentro del lugar de trabajo sobre nuestras diferencias y qué apoyo se necesita.
[Amy] Sí, deberíamos considerar la implementación de programas de identificación y desarrollo de talentos para grupos de características protegidas y garantizar que, cuando haya promociones disponibles, todos tengan una oportunidad justa e igualitaria.
¿Crees que los estilos de liderazgo de las mujeres difieren de los de los hombres?
[Rosy Painter] ¡100% diferente! Las mujeres líderes con las que he trabajado ven las cosas con empatía, en general, y trabajan muy duro para derribar barreras y estereotipos sobre quiénes son y cómo llegaron a sus puestos, además de apoyar a sus equipos y, a menudo, administrar hogares y familias. también.
[Reita Koci] Las mujeres líderes a menudo pueden construir y mantener mejores relaciones y también aportar un enfoque más colaborativo a la resolución de problemas.
¿Qué mujeres inspiradoras admiras más?
[Amy Robson-Elliot] Admiro a las mujeres que triunfan en los negocios, como Trinny Woodall o Holly Tucker, que comenzó su negocio desde casa mientras cuidaba a su hijo recién nacido, construyó su carrera y ahora continúa apoyando a las empresarias. También me inspira la determinación y la actitud de las mujeres en los deportes, p. Tori James, la primera mujer galesa en escalar el Everest. Ha enfrentado muchos desafíos por ser mujer, incluso en términos de conseguir patrocinio, pero persistió y logró su sueño.
[Nareece Thomas]: Para mí, son las mujeres que me rodean todos los días: mi madre, mis compañeras de trabajo y mis amigas. Todos triunfando con sus propias carreras y aspiraciones.
¿Cuál es el mensaje más importante que desea enviar a las mujeres jóvenes que están pensando en sus carreras?
[Nareece Thomas] A medida que los tiempos cambian y las industrias evolucionan, alentaría a las mujeres jóvenes a pensar en sus intereses y deseos profesionales más que si la industria estuviera dominada por los hombres. Siga minuciosamente todas sus decisiones con confianza y crea que puede lograr lo que se proponga independientemente de las opiniones de los demás.
[Reita Koci] Mi mensaje para las jóvenes es que crean en sí mismas y en sus capacidades, y que no tengan miedo de perseguir sus pasiones y ambiciones. Las mujeres han logrado avances significativos en muchos campos, pero aún queda trabajo por hacer para promover la igualdad de género y superar las barreras al éxito.
[Rosy Painter] Soy mentora de estudiantes de 14 años que necesitan apoyo en sus opciones profesionales, a través de Empowering Girls Exeter. Es muy refrescante tener conversaciones con jóvenes y alentarlos a hacer lo que quieran, introduciendo nuevas industrias y roles laborales que ni siquiera sabían que existían. Para mí, apoyarles para que piensen en grande y tengan más confianza en sí mismos es uno de los elementos clave del programa. ¡Ellos son nuestro futuro, necesitan saber que pueden lograr cualquier cosa si se lo proponen!
[Maddie Harmer] Definitivamente, el mensaje más importante para las mujeres jóvenes que piensan en sus carreras es creer en sí mismas, perseguir sus pasiones y no tener miedo de hablar y defenderse. Con trabajo duro y determinación, todo es posible.