Nachdenken über ihre inneren Erfahrungen Ethical Power Und darüber hinaus teilen unsere Kollegen ihre Perspektiven.
Maddie Harmer, Personalleiterin, war mit Ethical Power schon seit einigen Jahren. Sie sagt: "Was ich am meisten liebe, ist, dass ich das Gefühl habe, dass wir ein Arbeitsplatz sind, der von Natur aus integrativ ist. Es fühlt sich nicht gezwungen an, und das sieht man an unseren gemeinsamen Unternehmenswerten und der echten Integrität, die wir allen unseren Kollegen entgegenbringen! Es ist großartig zu sehen, wie Menschen mit Problemen umgehen und sich gegenseitig auf erstaunliche Weise unterstützen. Das Unternehmen bietet allen Schulungsmöglichkeiten; und es ist unglaublich zu sehen, dass Frauen in Rollen wie Ingenieurwesen, Recht und Baugewerbe Spitzenleistungen erbringen!“
Bianca Watts, Gesundheits- und Sicherheitsberaterin für Bauwesen, spiegelt das Gefühl wider: "Ethical Power steht zu seinen Werten der Inklusion“, sagt sie. „Vom ersten Tag an wurde ich mit Respekt behandelt und man fühlte sich als Teil der Gemeinschaft Ethical Power Familie. Meine Entwicklung innerhalb des Unternehmens wurde gefördert, meine Fähigkeiten wurden verbessert und genutzt und meine Meinung und Stimme wurde gehört. Ganz gleich, um welches Thema es sich handelt, ich habe das Gefühl, dass die Tür immer offen steht und die Unterstützung innerhalb des Unternehmens beruhigend ist.“
Leah Donnelly, O&M-Portfoliomanagerin, beigetreten Ethical Power im September letzten Jahres. "Als neue Mitarbeiterin habe ich mich in mehrfacher Hinsicht in unser Unternehmen integriert gefühlt“, sagt sie. „Vom Alltag in meinem Team und Büro bis hin zum gesamten Unternehmen: Wann immer man jemanden sieht, sind die Leute immer daran interessiert, mit einem zu reden oder einen kennenzulernen, was mir das Gefühl gegeben hat, wertgeschätzt und einbezogen zu werden.“
Wenn es um den beruflichen Aufstieg geht, sind Chancengleichheit und Investitionen in das Wachstum und die Entwicklung von Frauen der Weg zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Gewährleistung einer prosperierenden Wirtschaft.
Nareece Thomas, Kundenmanagerin für O&M, sagt: "Ich konnte meine Karriere weiterentwickeln und wurde im Unternehmen unabhängig von meinem Geschlecht als gleichberechtigt angesehen. Ich habe mich in das Unternehmen integriert gefühlt, als man mich um meinen Beitrag gebeten hat, und habe mir Möglichkeiten geboten, die ich meiner Meinung nach anderswo nicht bekommen würde.“
"Ethical Power ist ein integratives Unternehmen, in dem Frauen die gleichen Chancen haben wie Männer“, fügt er hinzu Simona Scanu, Betriebsleiterin – EPC. „Ich denke, ich bin ein klarer Beweis dafür, dass es sich nicht um eine bestimmte Praxis oder Initiative handelt, sondern dass Gleichberechtigung ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. „
Wir sind uns bewusst, dass Inklusion weit über die bloße Repräsentation hinausgeht; Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein authentisches Selbst einzubringen. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der unterschiedliche Perspektiven nicht nur willkommen, sondern angenommen werden, in der Stimmen gehört werden und in der jeder die gleichen Chancen hat, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.
Wir haben gefragt, wie unsere Kollegen aller Geschlechter dazu beitragen, eine Kultur der Inklusion in Ihren täglichen Interaktionen zu schaffen.
Henry De Viell, Performance Manager, fügt"Ich denke, es ist am besten, zur inklusiven Kultur beizutragen Ethical Power, und zwar nicht nur durch die Anerkennung der Meinungen und Bemühungen aller Mitglieder mit unterschiedlichem Hintergrund und Geschlecht, sondern auch durch die Anerkennung derjenigen, die möglicherweise über persönliche Erfahrungen verfügen. Indem wir mit Kollegen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir eine unternehmensweite Atmosphäre der Inklusion fördern, können wir auch sicherstellen, dass das gesamte Unternehmen sowie alle Auftragnehmer und anderen Parteien alle inklusiv sind.“
„Ich trage zur Schaffung einer Kultur der Inklusion bei, indem ich achtsame Gespräche am Arbeitsplatz führe, Stereotypen hinterfrage und mir meiner Privilegien im Privat- und Berufsleben bewusst bin“, fügt er hinzu Nareece Thomas.
In vielen Abteilungen ist Inklusivität Teil der täglichen Arbeit. Unsere Teams sind stolz darauf, dies in allem, was sie tun, zu ermöglichen.
Maddie Harmer sagt: „Bei unserer Arbeit in der Personalabteilung geht es bei vielen unserer Tätigkeiten um Inklusion, sei es bei Richtlinien, der Sicherstellung, dass Fairness und ethische Praktiken täglich eingehalten werden, oder bei der Organisation einer Veranstaltung. Wir stellen sicher, dass wir aktiv über Inklusion nachdenken, damit sich jeder, unabhängig von seinem Hintergrund, nicht nur willkommen, sondern wirklich einbezogen fühlt.“
Bianca Watts spricht über Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden: „Als Teil des Gesundheits- und Sicherheitsteams strebe ich danach, eine positive Sicherheitskultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter unabhängig von ihrer beruflichen Rolle wohl fühlen, wenn sie sich mit Problemen an mich wenden, und sich in Entscheidungen des Unternehmens einbezogen fühlen.“ hinsichtlich ihrer Sicherheit und ihres Wohlbefindens.“
Vielen Dank an alle, die ihre Ansichten geteilt haben. Lassen Sie uns nicht nur am Internationalen Frauentag, sondern jeden Tag zur Inklusion anregen, während wir danach streben, eine gerechtere und integrativere Welt für alle zu schaffen.