At Ethical PowerWir glauben, dass die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch eine kluge Geschäftsstrategie ist. Aus diesem Grund haben wir unsere Personalrichtlinien überprüft und aktualisiert, um das Wohlbefinden von Frauen am Arbeitsplatz besser widerzuspiegeln. Um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden, bieten wir außerdem flexible Arbeitsregelungen wie Fernarbeit und flexible Zeitpläne an.
Wir sind uns bewusst, dass Frauen am Arbeitsplatz häufig mit besonderen Herausforderungen konfrontiert sind, wie z. B. Lohnunterschieden, unbewussten Vorurteilen und mangelnder Vertretung in Führungspositionen. Wir sind stolz darauf, auf allen Ebenen des Unternehmens talentierte Frauen zu haben und kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle melden zu können.
Wir werden weiterhin nach Möglichkeiten suchen, ein integrativeres und unterstützenderes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, indem wir gegebenenfalls Anleitungen, Schulungen und angemessene Anpassungen einführen.
Zur Feier des Internationalen Monats der Frauengeschichte veranstalten wir ein Podiumsinterview mit einigen unserer Mitarbeiterinnen, um über ihre Erfahrungen als Frauen am Arbeitsplatz zu sprechen.
Willkommen bei unseren Diskussionsteilnehmern: Maddie Harmer, Personalleiterin; Reita Koci, Ausschreibungs- und Beschaffungsmanagerin; Rosy Painter, PA an den CEO des Unternehmens; Amy Robson-Elliot, Schulungskoordinatorin und Nareece Thomas, Kundenmanagerin.
Die erste Frage ist schwierig, da es um Ihre persönliche Erfahrung geht: Sind Sie in Ihrer Karriere mit Hürden konfrontiert, weil Sie eine Frau sind? Wenn ja, wie haben Sie sie überwunden?
[Reita Koci]: Ich habe keine persönlichen Erfahrungen, auf die ich zurückgreifen könnte. Es ist jedoch bekannt, dass Diskriminierung in vielen Branchen weit verbreitet sein kann und Frauen möglicherweise vor Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, Führungspositionen, gleiches Entgelt und Aufstiegschancen zu erreichen. Ich glaube, dass die Überwindung dieser Barrieren eine Kombination von Strategien erfordern kann, darunter die Suche nach unterstützenden Mentoren, den Aufbau eines starken Netzwerks und das Eintreten für sich selbst.
[Rosy Painter]: Ich stimme voll und ganz zu. Ich bin sowohl von männlichen als auch von weiblichen Kollegen mit Hindernissen konfrontiert worden. Ich weiß, was ich gut kann, also ging es für mich einfach darum, die Kommentare und Handlungen anderer zu ignorieren und auf meine eigene Weise voranzukommen. Aber für diejenigen, die nicht so stark oder selbstbewusst sind, ist es ein Kampf. Ich versuche jetzt sicherzustellen, dass ich andere ermutige und versuche aktiv, andere zu unterstützen.
Was ist Ihrer Meinung nach die bedeutendste Errungenschaft der Frauenbewegung im letzten Jahrzehnt und was muss noch getan werden?
[Maddie Harmer] Ich denke, die bedeutendste Errungenschaft ist das gestiegene Bewusstsein und die Gespräche über die Gleichstellung der Geschlechter und die Notwendigkeit einer Vertretung von Frauen in allen Lebensbereichen. Allerdings liegt noch ein langer Weg vor uns, wenn es um gleiches Entgelt, reproduktive Rechte und die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt geht.
[Amy Robson-Elliot] Auch wenn wir bei der Bereitstellung von Zugang zu Bildung und der Schaffung von Arbeitsplätzen sowohl für Männer als auch für Frauen einen weiten Weg zurückgelegt haben, gibt es immer noch Bereiche, in denen noch ein langer Weg vor uns liegt. Wenn ich mir meine Tochter und die Möglichkeiten anschaue, die sie hatte, sehe ich, dass zwischen der Unterstützung und den Belohnungen für junge Mädchen und Jungen eine große Lücke besteht. Ich hoffe, dass wir uns stärker darauf konzentrieren können, sicherzustellen, dass wir bereits in den frühen Phasen der Entwicklung unserer Kinder auf Gerechtigkeit achten – damit sie in einer besseren, gerechteren Welt leben können.
Warum ist Diversität am Arbeitsplatz Ihrer Meinung nach so wichtig?
[Maddie Harmer] Erstens bringt es unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Erfahrungen auf den Tisch, was zu innovativeren Lösungen und einer besseren Entscheidungsfindung führen kann.
[Amy Robson-Elliot] Absolut. Es ist auch wichtig, dass wir eine vielseitige Belegschaft aufbauen, damit wir nicht einzigartig und exklusiv werden.
Was können wir angesichts der immer größer werdenden Vielfalt am Arbeitsplatz tun, um Gerechtigkeit zu fördern?
[Nareece Thomas] Ich denke, es kommt auf Anerkennung, Verständnis und Kommunikation an. Wir müssen das Bewusstsein schärfen und am Arbeitsplatz offene Diskussionen über unsere Unterschiede und die benötigte Unterstützung führen.
[Amy] Ja, wir sollten uns mit der Implementierung von Programmen zur Talentidentifizierung und -entwicklung für geschützte Merkmalsgruppen befassen und sicherstellen, dass alle bei Beförderungen faire und gleiche Chancen haben.
Glauben Sie, dass sich der Führungsstil von Frauen von dem von Männern unterscheidet?
[Rosy Painter] 100 % anders! Die weiblichen Führungskräfte, mit denen ich zusammengearbeitet habe, sehen die Dinge im Großen und Ganzen mit Einfühlungsvermögen und arbeiten äußerst hart daran, Barrieren und Stereotypen darüber abzubauen, wer sie sind und wie sie zu ihren Positionen gelangt sind. Außerdem unterstützen sie ihre Teams und leiten oft Haushalt und Familie zu.
[Reita Koci] Weibliche Führungskräfte können oft besser Beziehungen aufbauen und pflegen und auch einen kooperativeren Ansatz zur Problemlösung verfolgen.
Welche inspirierenden Frauen bewundern Sie am meisten?
[Amy Robson-Elliot] Ich bewundere die Frauen, die es im Geschäftsleben schaffen, wie zum Beispiel Trinny Woodall oder Holly Tucker, die ihr Unternehmen von zu Hause aus gründete, während sie sich um ihr neugeborenes Kind kümmerte, ihre Karriere aufbaute und nun weiterhin Unternehmerinnen unterstützt. Mich inspirieren auch die Entschlossenheit und Einstellung von Frauen im Sport, z.B. Tori James war die erste Waliserin, die den Everest bestieg. Als Frau stand sie vor vielen Herausforderungen, selbst wenn es darum ging, Sponsoren zu bekommen, aber sie blieb hartnäckig und verwirklichte ihren Traum.
[Nareece Thomas]: Für mich sind es die Frauen, die mich jeden Tag umgeben – meine Mutter, meine Arbeitskolleginnen und meine Freundinnen. Alle triumphieren mit ihren eigenen Karrieren und Ambitionen.
Was ist die wichtigste Botschaft, die Sie an junge Frauen senden möchten, die über ihre Karriere nachdenken?
[Nareece Thomas] Da sich die Zeiten ändern und sich Branchen weiterentwickeln, möchte ich junge Frauen ermutigen, mehr über ihre Interessen und Karrierewünsche nachzudenken, als wenn die Branche von Männern dominiert wird. Befolgen Sie alle Ihre Entscheidungen mit Zuversicht und glauben Sie, dass Sie unabhängig von der Meinung anderer erreichen können, was auch immer Sie sich vorgenommen haben!
[Reita Koci] Meine Botschaft an die jungen Frauen ist, an sich selbst und ihre Fähigkeiten zu glauben und keine Angst davor zu haben, ihren Leidenschaften und Ambitionen nachzugehen. Frauen haben in vielen Bereichen erhebliche Fortschritte gemacht, aber es gibt noch viel zu tun, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Erfolgshindernisse zu überwinden.
[Rosy Painter] Ich betreue 14-jährige Studentinnen, die Unterstützung bei ihren Karrieremöglichkeiten benötigen, durch Empowering Girls Exeter. Es ist so erfrischend, Gespräche mit jungen Menschen zu führen und sie zu ermutigen, das zu tun, was sie wollen, und ihnen neue Branchen und Berufsfelder vorzustellen, von denen sie nicht einmal wussten, dass sie existieren. Für mich ist es eines der Schlüsselelemente des Programms, sie dabei zu unterstützen, größer zu denken und mehr Selbstvertrauen zu entwickeln. Sie sind unsere Zukunft, sie müssen wissen, dass sie alles erreichen können, wenn sie sich nur darauf konzentrieren!
[Maddie Harmer] Die wichtigste Botschaft für junge Frauen, die über ihre Karriere nachdenken, ist zweifellos, an sich selbst zu glauben, ihren Leidenschaften nachzugehen und keine Angst davor zu haben, ihre Meinung zu sagen und für sich selbst einzutreten. Mit harter Arbeit und Entschlossenheit ist alles möglich.